Пятница, 25.09.2020, 22:48

РЕКШИНО

Вы вошли какГость | Группа "Гости"
Логин:
Пароль:
Google
Что смотреть?
Мои файлы [65]
Полезный софт [17]
Мы рекомендуем!
Продвинутому поселенцу [56]
Для расширения кругозора
Рукоделие [10]
Шить, вязать, кроить
Мастеру на заметку... [11]
Починить, настроить, построить
Обережницам [0]
Обережницам и хранительницам
Человек [17]
Человеку о человеке
Обучающая литература [46]
Буквари,справочники,учебники
Мировые котировки
Зарабатывай играя!
Прибыль каждые 10 минут!
Погода
Рекшино ВКонтакте
Сырая нефть
Google
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 76
Теги
Наша кнопка
WebMoney

Google
Статистика
Информер для сайтов Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Flag Counter
Flag Counter

Каталог файлов

Главная » Файлы » Общий раздел » Обучающая литература

Нестандартные методы оценки персонала
[ · Скачать удаленно (573 кб) ] 11.12.2010, 13:24
Тарас Васильевич Шевченко. Нестандартные методы оценки персонала
 
Если Вы поинтересуетесь у своих знакомых, каким образом их оценивали при приеме на работу, то услышите самые разнообразные варианты ответов. Их список огромен: от резюме, интервью, медицинского осмотра, психологических тестов до самых экзотических - графология, астрология, магия. С недавних пор эти методы начали появляться и у нас. В настоящее время существует множество противоречивых суждений и домыслов о нетрадиционных методах оценки персонала.

Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой.
 
Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!

Оглавление
Глава 1. Подбор персонала
Посредничество на рынке труда
Ресурсы – люди
Разработка плана на будущее
Профотбор – это важно
Источники привлечения кандидатов
Затраты на привлечение персонала
Оценка персонала
Начинай с подбора людей
Профессиографический анализ
Стереотип и стрессоустойчивость
Идеальный кандидат
Новые сотрудники
Резерв на выдвижение
Ротация персонала
Глава 2. Традиционные методы оценки персонала
Анализ резюме
Информация решает все
Интервью
Анализ психофизиологических параметров
Психодиагностика как метод оценки персонала
Кейсы
Деловые игры
Психологические тесты
Конкурс как метод оценки персонала
Глава 3. Миф или реальность
Почерк – характер
Лицо – зеркало души
Потусторонние методы
Охотники за головами
Как достичь результата
Словарь основных терминов
Список использованной литературы

размер 919 Kб
формат fb2

Библиотека Флибуста http://www.flibusta.net/b/216448
Категория: Обучающая литература | Добавил: reg | Теги: флибуста, книга, БЕСПЛАТНО, оценка, метод, СКАЧАТЬ, кадры, персонал, работа
Просмотров: 1170 | Загрузок: 418 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]